<人事制度>
ラジオメーターの人事制度は、昇給・賞与の配分をするためだけでなく、目標を持って会社と社員が共に成長することに重点を置いています。
職務に応じて業績と行動を評価し、プロとして成長するための能力開発の機会が持てる仕組みです。
<研修制度>
当社の製品ラインナップをご覧になると分かるように、お客様の期待に応えるには十分な知識を備える必要があります。そこで、ラジオメーターでは、製品研修、スキル研修などを非常に重視しています。他の業界から転職した社員、文系の社員なども、この研修制度に沿って無理なく独り立ちできるようになっています。
また、当社の親会社であるダナハーグループの研修制度も非常に充実しています。
通常のキャリア・マネジメント研修だけでなく、様々な研修メニューがあるので、プロとして成長する機会に恵まれています。